MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO zlog_steps set id_session='ovb96b0m44e0f9kcrf2t6atpq1', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?col_us=4&page=33', ip='216.73.216.1'; Table './mainjob/zlog_steps' is marked as crashed and should be repaired (145)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Карьера и образование

Страница: << Предыдущая ... 31 | 32 | 33 | 34 | 35 ... Следующая >>


В самопрезентации нет мелочей Хотя известная реклама и утверждает, что «имидж — ничто», мы все прекрасно понимаем, какие преимущества дает нам умение себя преподнести. Обладающие навыками самопрезентации быстрее получают желаемую работу и продвигают свои проекты, легче завоевывают доверие клиентов и коллег, заводят новые знакомства. О роли самопрезентации в нашей жизни и способах усовершенствовать этот полезный навык рассказывает Светлана Королева, тренер-консультант Time Manager International (TMI).




Советы тем, кто потерял работу Вы остались без работы? Положение безработного является необычным для большинства людей. Непривычно оно и для вас. Чтобы вы могли лучше понять суть вашего сегодняшнего состояния, дайте себе ответ на следующие вопросы...




Опасность сладких обещаний Анализ процессов, связанных со сменой мест работы российскими топ-менеджерами, показал неожиданные результаты: до 20% руководителей увольняются в течение шести месяцев после выхода на новую работу. Есть даже случаи, когда сотрудник уходил через неделю. Почему высококвалифицированные специалисты, прошедшие долгие раунды переговоров, подписавшие предложения о найме и подтвердившие все договоренности, увольняются так скоро? Причем даже опытный управленец в ходе своей карьеры может попасть в подобную ситуацию.




Прощай, детка! Я довольно долго пыталась устроиться менеджером по рекламе, но работодателей отпугивал мой скромный опыт работы — менее года. Наконец меня взяли на эту должность в салон по продаже автомобилей. Я была счастлива: устроилась «без блата», по объявлению в интернете! Счастье оказалось мимолетным.




Корпорации монстров против людей Страшилки про корпоративные стандарты крупных компаний, особенно западных, уже давно стали притчей во языцех в среде менеджеров. Ими забиты форумы, их обсуждают в курилках, в конце концов, их даже выкладывают в качестве анекдотов на развлекательных интернет-порталах. Причем, самое смешное (а, может быть, наоборот, несмешное) во всем этом то, что большая часть этих страшилок — сущая правда. Однако делают ли эти жесткие и подчас кажущиеся непостигаемыми человеческой логикой правила из сотрудников тех самых бессловесных забитых роботов, рабов корпорации? Или же эти компании — настоящая кузница будущих «звезд»?




Карьерист - везде тебе дорога? Сегодня меняются значения многих давно устоявшихся определений. Так, слово «карьерист», как выяснилось, уже не несет в себе негативного оттенка. Если прежде подозреваемых в карьеристских наклонностях почти что презирали или относились к ним с подозрением, то сегодня их любят, растят и пестуют. Но везде ли и всегда?




Не стоит прогибаться под изменчивый мир Обычная деформация – это изменение качеств объекта под влиянием чьего-либо воздействия. То есть если на физкультурном мате скакать несколько лет подряд, то он превратится в подушку с огромной вмятиной. Но если бы деформировались только объекты – это еще полбеды. Дело в том, что «деформируются» еще и люди, вернее, их личность изменяется под негативным влиянием профессии – это и есть профессиональная деформация.




Работа, о которой мечтают Говорят, что хуже всех в нашей стране получают работники образования и медицины. А вот в США эти специальности не только оплачиваются относительно прилично, но и вошли в топ-10 самых перспективных профессий страны. HeadHunter::Magazine провел собственное исследование и сравнил то, что есть "там", с тем, что имеется "здесь". При сопоставлении компенсаций следует иметь в виду, что средняя месячная зарплата в США и в России существенно различаются.




Переход на личности В крупных западных или прозападных корпорациях с проявлениями открытой агрессии столкнуться не так-то просто: писаные и неписаные правила так или иначе не допускают откровенного хамства среди менеджеров. А вот завуалированные грубость и подлость охотно используются в качестве средства самоутверждения за счет окружающих




Куда податься? Хорошая работа нужна всем, кто по разным причинам решил ее поменять. Чтобы сделать правильный выбор, прежде всего нужно руководствоваться интересом к профессии. Но, согласитесь, вдвойне приятно, когда выбранная профессия будет востребована, престижна и хорошо оплачиваема.




Сила — в слабости? Набор вопросов, которые задают на собеседовании соискателю менеджеры по персоналу, достаточно стандартен. И хотя все они давно не являются секретом и мало кого удивляют, отвечать на некоторые не так-то просто. Например, как не «сесть в лужу», рассказывая интервьюеру о своих сильных и слабых сторонах?




Последний сбой – он трудный самый "Периодически со мной случается одна и та же история: казалось бы, что до конца выполнения задания осталась сущая мелочь, шефу рапортуешь о его завершении, но позже понимаешь, что на последние штрихи необходимо столько же времени, сколько потратил на основную часть проекта. В результате я выбиваюсь из графика, получаю нагоняй, а в одном из последних таких случаев мне пригрозили увольнением. Почему возникает такой парадокс, притом, что темп я не меняю? Как грамотно спланировать рабочее время?" Олег




Восприимчивость к новым идеям и убийцы энтузиазма Множество новоиспеченных выпускников бизнес-школ отлично определяют все недостатки бизнес-идеи, но гораздо хуже справляются с тем, чтобы заставить идею работать: их слишком долго учили критическому подходу. Хороших идей вокруг немало, но не все восприимчивы к ним.




5 причин провала После всех волнений, связанных с поиском работы, многочисленных звонков работодателям и собеседований вы наконец-то выходите на работу… Как говорится, полдела в шляпе. Но чтобы закрепить этот успех и успешно пройти испытательный срок, нужно приложить еще немало усилий. Чтобы помочь вам в этом мы поговорили с кадровиками крупных московских предприятий и узнали об основных причинах непрохождения испытательного срока.




Шесть наиболее распространенных ошибок при принятии решений Все мы порой совершаем типичные промахи, причиной которой становится неверный образ действий, который нам диктует наше мышление. Рассмотрим шесть наиболее распространенных ошибок, которые каждый день совершают люди при принятии различных решений.




Опыт или образование? Что важнее : опыт или образование? На что работодатели обращают большее внимание? Как относиться к соискателям, если их специальность и образование не соответствуют имеющемуся опыту работы? Бывает ли, что человек хоть и не силен в теории, но на практике очень даже ценный сотрудник? Послушаем мнения кадровиков.




Чем отличается преуспевающий человек от неудачника? Многие люди делают сами из себя неудачников. Завидуют успешным людям. Считают, что если индивид материально обеспечен, то ему все легко дается, или что он родился под счастливой звездой. Это не совсем верно. У преуспевающих людей существуют такие проблемы, которые не каждый пожелает себе иметь, однако к их разрешению они подходят по- другому… В чем отличие преуспевающего человека от неудачника?




Российские иррациональные идеи Иррациональные идеи — это наши ожидания по поводу того, чего другие люди ждут от нас, и наши ожидания по поводу того, какими должны быть другие люди и мир в целом. Приведем список российских иррациональных идей.




«Вы мне не тычьте!» Известно, при трудоустройстве недостойных внимания мелочей не бывает. Вот как, например, следует обращаться к новым коллегам во время испытательного срока: на «вы» или на «ты»? Уверены на все сто, что лучше выбрать более уважительный вариант? Советуем не торопиться с выводами. Оказывается, не все так однозначно, как кажется на первый взгляд.




Бывших начальников ругать не следует Причина увольнения соискателя с предыдущего места работы почти всегда интересует кадровиков. Перед соискателями непременно встает вопрос: стоит ли давать правдивые показания, не выбирая выражений рассказывать на собеседовании и про дурака-начальника, и про нечуткий коллектив?.. А если причина ухода не очень убедительна, не лучше ли ее замаскировать? В общем, что можно сообщить о старом работодателе, чтобы произвести наиболее благоприятное впечатление на работодателя нового? Посмотрим, что думают по этому поводу сами кадровики.

Страница: << Предыдущая ... 31 | 32 | 33 | 34 | 35 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных